Das Kompetenzbüro für Familie, Demografie und Gleichstellung berät Sie in allen Fragen

• der familienbewussten Personalpolitik
• zum demografischen Wandel und einer alternsgerechten Arbeitsplatzgestaltung
• sowie zu Gleichstellung, Gender Mainstreaming und Diversity

Ihr Unternehmen muss Frauenquoten erfüllen, Ihre Hochschule muss den Gleichstellungsauftrag umsetzen? Ihr Unternehmen hat die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als strategisches Instrument erkannt, um die Fehlzeitenquote zu senken, die Beschäftigten zu motivieren oder um auf den Fachkräftemangel zu reagieren? Sie haben die Unsicherheit Ihrer Führungskräfte in Bezug auf die sich wandelnden Rollenbilder bemerkt? Sie möchten aktive Väter unterstützen oder geschlechtergerechte Lern- und Arbeitsformen entwickeln? Eine alternde Belegschaft stellt ganz neuartige Herausforderungen an Sie als Arbeitgeber? In Bewerbungsgesprächen kommen vermehrt Anfragen nach Angeboten zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie? Sie setzen auf die Vielfalt von Lebensformen und Kulturen in Ihren Teams?

Das Kompetenzbüro findet gemeinsam mit Ihnen individuelle Wege, um Konzepte für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder Beruf und Pflege zu entwickeln, mit dem demografischen Wandel umzugehen und für Gleichstellung zu sorgen. Dabei richtet sich das Kompetenzbüro an Unternehmen, Verwaltungen und Hochschulen gleichermaßen.

Ein Instrument, auf das das Kompetenzbüro dabei gerne zurückgreift, ist das audit berufundfamilie, für Hochschulen in der Form des audit familiengerechte hochschule.